Being Enel
Build the future through sustainable power
We are committed to actively shape a better tomorrow, looking beyond the present
Es el enfoque en la base de nuestro compromiso cotidiano y la motivación de todos en Enel. Trabajamos para hacer que el futuro de todos sea mejor, y pretendemos conseguir este objetivo combinando el compromiso por la sostenibilidad y lo mejor de la innovación.
Comenzamos con nuestra gente, nuestros valores fundamentales, nuestras habilidades y nuestras cualidades. Representan nuestra forma de trabajar y la clave de un futuro mejor.
¿Estás con nosotros?
Trabajamos cada día para mejorar la calidad de vida en el planeta
Actuamos con responsabilidad, integridad, legalidad y autonomía para construir relaciones de confianza con nuestros interlocutores y clientes.
Colaboramos de forma abierta para aumentar la confianza en nosotros mismos, en los demás y en la organización para vencer juntos.
Desarrollamos competencia y relaciones fiables para gestionar la complejidad de la mejor manera posible.
Trabajamos con curiosidad para abrir la energía a nuevos usos, tecnologías y personas, aprendiendo los unos de los otros e identificando nuevos puntos de referencia.
Transformamos ideas en valor para nosotros y para nuestros interlocutores.
Actuamos con espíritu emprendedor cuidando de nuestra empresa, construyendo nuestro futuro y siendo protagonistas de la transición energética.
Tomamos la iniciativa para conseguir resultados concretos y sostenibles sin derrochar energía y centrándonos en las necesidades de nuestros clientes.
Acogemos el cambio como una oportunidad y nos anticipamos para estar listos para afrontar nuevos retos en entornos de rápido cambio.
Redefinimos las prioridades actuando con solidez, sencillez y rapidez.
Trabajamos para conseguir una mejora continua y aprendemos de nuestros errores.
Nos respetamos a nosotros mismos y a los demás, cada uno con su carácter único.
Respetamos con responsabilidad las normas para proteger y salvaguardar la seguridad, la salud, el medio ambiente y los derechos humanos.
Reconocemos el valor de las diferencias, las ideas, las opiniones y el mérito para garantizar la calidad en todo lo que hacemos.
Inspirar la pasión. Encender la innovación.
Promovemos el trabajo en equipo y la colaboración. Cuando te unes a Enel, pasas a formar parte de un grupo de personas con el interés común de facilitar la transición hacia un futuro totalmente electrificado y garantizar su accesibilidad para todos.
Nuestra presencia global constituye una red de diversas actividades y de grandes oportunidades para el crecimiento profesional. Somos una de las principales organizaciones del mundo que contribuyen a un cambio positivo de las condiciones de vida en el planeta desde el punto de vista social y medioambiental.
Trabajar en Enel significa abrirse a este nuevo mundo y tener un rol activo en el cambio. Buscamos personas dispuestas a aceptar el reto, a emprender caminos inexplorados y a vivir una aventura profesional y personal en la que la diversidad, la creatividad y la excelencia no sean simples aspiraciones, sino experiencias cotidianas.
Cómo trabajamos
Tenemos una cultura organizativa flexible que pone a las personas en el centro, involucrándolas y ayudándolas a crear valor a través de la colaboración, de manera efectiva.
Creemos en el enfoque Human2Human y en el aprendizaje continuo. Ofrecemos vías de desarrollo personalizadas, como coaching, mentoring y job shadowing. Nos valemos de una plataforma global para la formación con miles de contenidos on demand.
Ventajas
Las personas, en el centro de un triángulo armonioso y virtuoso basado en el bienestar, están impulsadas por la motivación que nos permite alcanzar juntos resultados sostenibles y duraderos. Promovemos el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, el bienestar psicofísico e intelectual, y la calidad de la vida social tanto dentro como fuera de la empresa.
para facilitar el equilibrio entre la vida y el trabajo y permitir que las personas puedan actualizar y ampliar constantemente el campo de sus propios conocimientos y habilidades.
para garantizar una mayor tranquilidad y seguridad en la vida diaria y para el futuro, con la certeza de un apoyo personalizado porque la salud y la tranquilidad de las personas son nuestra prioridad.
porque, incluso fuera del lugar de trabajo, tenemos como objetivo el bienestar y las necesidades de las personas y sus familias.
siempre actualizados con la última tecnología que permiten trabajar de manera flexible y eficiente.
Diversity, Equity, Inclusion and Belonging
Nuestra visión es dinamizar la singularidad: creemos que cada persona posee un valor único.
La creación de un entorno inclusivo, justo y respetuoso –basado en el mérito y en la valorización del potencial de cada individuo– genera valor para todos, aumentando la confianza en las relaciones, fomentando la creatividad y la innovación, incrementando la eficacia y la eficiencia de los procesos empresariales, reforzando la capacidad de responder de forma proactiva y flexible a los retos del futuro y consolidando un sentimiento de pertenencia.
Por ello, en diciembre de 2024, nuestro Grupo definió una nueva política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés), que representa un nuevo paso adelante: una visión innovadora que acoge y potencia las peculiaridades de cada individuo, encarna los valores de Enel y se basa en seis dimensiones clave (Paternidad y Cuidados, Generaciones en el Centro, Igualdad de Género e Igualdad Salarial, Integración Cultural, Reconocimiento de la Vulnerabilidad, Orientación Afectiva e Identidad de Género).
Esta política se integra perfectamente en las iniciativas y proyectos, impregnando el comportamiento y las relaciones dentro y fuera del Grupo.
La dirección tomada es clara: adoptamos las políticas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia como pilares fundamentales para el desarrollo corporativo y el crecimiento de las personas.
Nuestro compromiso para promover la diversidad cultural está representado por nuestra gente, que pertenece a más de 80 nacionalidades y habla 24 idiomas diferentes en los distintos países en los que estamos presentes.
En 2021, las mujeres representaron el 52,1 % de los candidatos seleccionados. Las mujeres gerentes llegaron el 23,6 %, frente al 21,6 % en 2020; y las mujeres en puestos de dirección media alcanzaron el 31,4 % (30,4 % en 2020).
En 2023, Bloomberg nos incluyó, por tercera vez, en el Gender Equality Index (Índice de Igualdad de Género). El índice reconoció las acciones emprendidas para promover la presencia de mujeres en el Consejo de Administración, en los puestos directivos y en las nuevas contrataciones, la contribución en términos de igualdad salarial, el diseño de beneficios sociales y soluciones de equilibrio entre la vida laboral y la familiar, y las iniciativas de prevención del acoso.
También en 2023, y también por tercer año consecutivo, estamos entre las 100 mejores empresas del Gender Equality Global Report & Ranking (Informe y Ranking Global de Igualdad de Género) de Equileap, siendo la primera empresa italiana. Es el resultado de las acciones para promover la presencia de las mujeres en el Consejo de Administración, en los puestos directivos y en la selección, por la contribución a la igualdad salarial y la promoción del bienestar y la integración de la vida y el trabajo para todos los empleados. Además, también se han reconocido nuestras prácticas para la promoción de los derechos humanos, la protección contra la violencia, el abuso y el acoso sexual.